Миссия и цели команды Полтраф СНГ
Мы хотим быть уверены, что можем гордиться той работой, которую выполняем для людей в нашей профессиональной сфере.
Хотите работать в Полтраф СНГ?
Миссия компании Полтраф с точки зрения персонала - создание и развитие мотивированной команды профессионалов, которые преследуют в своей жизни более высокие цели, чем просто зарабатывание денег!
Мы хотим быть уверены, что можем гордиться той работой, которую выполняем для людей в нашей профессиональной сфере - производство и поставка контрольно-измерительного оборудования, разработка и внедрение инновационных решений и приборов высокого класса для промышленных предприятий России, которые призваны существенно облегчить и обезопасить людям их жизнь. Дружный и слаженный коллектив, стремящийся развиваться в профессиональном отношении – является фундаментом для процветания любой компании. Руководство "Полтраф СНГ" принимает это за аксиому и делает всё, чтобы создать рабочую атмосферу в нашей команде такой, чтобы она привлекала, удерживала и развивала каждого сотрудника.
Понимая, что отсутствие развития приводит к стагнации, в нашей компании стремятся всесторонне обучать сотрудников.
У нас существует система обучения для сотрудников, состоящая из следующих направлений:
Техника Продаж, разработанная индивидуально для нашей компании одним из ведущих профессионалов в сфере повышения эффективности и результативности менеджеров по продажам, компании "Продавай.ру".
Устройство, принципы работы. Преимущества, области применения контрольно-измерительного оборудования, поставляемое нашей компанией.
Обучение английского языку на государственных курсах иностранных языков по принципу 50/50% софинансирования.
Зарубежные (Швейцария, Австрия, Польша, Чехия) тренинги
Мотивация и бонусы
Достижимые критерии успешности индивидуальной работы
Прозрачные системы мотивации и социальные гарантии
Достижимые критерии успешности индивидуаьной работы
Отличный социальный пакет
Карьерный рост в компании
В Полтраф СНГ очень ценят грамотных, профессиональных и желающих развиваться сотрудников, желающих развивать нашу компанию и увеличивать свой доход.
Приобретая профессиональный опыт и навыки в продажах через полгода-год работы сотрудник становится наставником (ведущим менеджером по продажам).
При этом наставник стимулируется дополнительной выплатой к окладу, а также дополнительными премиальными за выполнение плана курируемым сотрудником.
При эффективной работе наставника с одним курируемым сотрудником , ему в подчинение передается следующий.
Таким образом в коллективе происходит естественный рост сотрудников в результате их персональной эффективности, как менеджера по продажам и руководителя.
Развиваясь наша компания ищет возможности открытия региональных представительств (дилеров). Руководство (курирование) которых также неизбежно будет поручено наиболее грамотным руководителям, отобранным по вышеописанной схеме.
Таким образом карьерный рост в нашей компании строится исключительно на основе философии "статистика – один из основным инструментов справедливости", а не на основе субъективных понятий и мнений.
Ваше продвижение в нашей компании зависит исключительно от вашей персональной мотивации и желания расти.
Спортивный дух и активная жизненная позиция
Любое корпоративное мероприятие, проводимое нами, по традиции носит спортивный характер.
Мы понимаем, что сотрудники – основная движущая сила, «сердце» компании. Именно поэтому, мы стремимся сформировать сплоченную команду целеустремленных людей, готовых поддержать и помочь друг другу, а также выдвигающих смелые идеи по развитию компании. И мы рады позитивным и активным работникам!
Главное в работе Полтраф – это сплоченный коллектив. Когда каждый сотрудник «горит» внутренним желанием развиваться и продвигать компанию, предлагая новые идеи и улавливая последние тенденции на рынке, а также передавать знания коллегам и новичкам.
Поэтому, если наших сотрудников спросят: «Какой самый лучший отзыв о компании Полтраф СНГ ты готов дать?», то мы уверены, что ответом будет: «Умение сплоченно работать и оказывать друг другу поддержку!».
И мы уверены, что хорошее настроение и положительные эмоции сотрудников - это самый лучший отзыв и цель любой компании.
Виктор /Менеджер по продажам
/ Отзыв: "Рад, что попал в ПОЛТРАФ СНГ. Полтраф - серьезная европейская компания, поэтому и требования в ней строгие. Три недели на обучение, аттестация по продукции, начало самостоятельной работы. Порадовало отношение старших коллег. Именно они обучают, помогают подготовиться к экзамену, проходит он кстати, в тестовой форме. ЗП платят точно в срок. руководство ПОЛТРАФ мотивирует на изучение англ. языка. Мне оплатили курс. Английский - один из важных моментов работы. Компания европейская, много работы с партнерами за границей. Продукция уникальная, клиенты серьезные. Минусов пока не нашел".
Дмитрий /инженер-консультант/
«Мой отзыв о Полтраф положительный. Работаю полтора года. Платят вовремя, руководство заинтересовано в активной позиции работников. Есть и бонусы и обучение за границей.
Дарья /бренд-менеджер/
«Отработала в компании 2 года. До устройства на работу в Полтраф смутно представляла, что такое КИП, хотя навык в продажах имелся. Помогли старшие коллеги. После командировки во Францию, поняла, что это мое призвание.»
Наша жизнь
22.03.2010
Коллектив, работа, отзывы Полтраф.
Лучший отзыв о компании Полтраф СНГ – это довольные,
хорошо зарабатывающие, работающие в дружном коллективе,
счастливые сотрудники, которые имеют возможность развиваться
и расширять свой кругозор.
1. Кадры решают всё
Дружный и слаженный коллектив, стремящийся развиваться в профессиональном отношении – является фундаментом для процветания в любой компании. Руководство "Полтраф СНГ" принимает это за аксиому и делает всё, чтобы создать рабочую атмосферу в нашей команде такой, чтобы она привлекала, удерживала и развивала.
2. Обучение
1. Софинансирование английского языка.
2. Корпоративные тренинги.
3. Выездные тренинги за рубеж.
4. Карьерный рост в компании.
Понимая, что отсутствие развития приводит к стагнации, в нашей компании стремятся всесторонне обучать сотрудников. У нас существует система обучения для сотрудников, состоящая из следующих направлений:
1. Техника Продаж, разработанная индивидуально для нашей компании одним из ведущих профессионалов в сфере повышения эффективности и результативности менеджеров по продажам, компании "Продавай.ру".
2. Устройство, принципы работы. Преимущества, области применения контрольно-измерительного оборудования, поставляемое нашей компанией.
3. Обучение английского языку на государственных курсах иностранных языков по принципу 50/50% софинансирования.
4. Зарубежные (Швейцария, Австрия, Польша, Чехия) тренинги на заводах производителя:
опытные сотрудники нашей компании всегда имеют возможность посетить ежегодные тренинги на одном из заводов производителя.
5. Выездные тренинги наших иностранных коллег в нашем офисе в Санкт-Петербурге.
3. Системы мотивации и социальные гарантии.
Система финансовой мотивации в нашей компании состоит из оклада и системы ежемесячных премиальных.
В нашей компании действует прозрачная система финансовой мотивации напрямую зависящая как от индивидуальной эффективности сотрудника (выполнение и перевыполнения плана по продажам, результатов работы с ключевыми заказчиками, результатов по отдельным крупным проектам – каждое направление оплачивается отдельными премиальными в сумме составляющими существенную надбавку к окладу), так и от результатов командной работы.
Кроме того в нашей компании предоставляется соц. пакет после испытательного срока:
1. компенсация питания
2. компенсация проездного билета
3. После отработки определенного срока сотрудникам предоставляется ДМС.
Лучшим менеджерам по продажам в различных пропорциях предоставляется компенсация посещения спорт-клубов города.
По результатам работы за год лучшим менеджерам предоставляется дополнительная неделя оплачиваемого отпуска.
4. Карьерный рост в компании.
В компании Полтраф очень ценят грамотных, профессиональных и желающих развиваться сотрудников, желающих развивать нашу компанию и увеличивать свой доход.
Как в любой небольшой компании, карьерный рост у нас неизбежен:
Приобретая профессиональный опыт и навыки в продажах через полгода, год работы сотрудник становится наставником (ведущим менеджером по продажам). При этом наставник стимулируется дополнительной выплатой к окладу, а также дополнительными премиальными как результат выполнения плана курируемого сотрудника.
При эффективной работе наставника с одним курируемым сотрудником , ему в подчинение передается следующий. Таким образом в коллективе происходит естественный рост сотрудников в результате их персональной эффективности, как менеджера по продажам и руководителя.
Развиваясь наша компания ищет возможности открытия региональных представительств (дилеров). Руководство (курирование) которых также неизбежно будет поручено наиболее грамотным руководителям, отобранным по вышеописанной схеме.
Таким образом карьерный рост в нашей компании строится исключительно на основе философии "статистика – один из основным инструментов справедливости", а не на основе субъективных понятий и мнений.
Ваше продвижение в нашей компании зависит исключительно от вашей персональной мотивации и желания рости.
Спортивные мероприятия
В нашем коллективе приветствуются не курящие люди с активной жизненной позицией, ведущие здоровый образ жизни. В нашем коллективе мы способствуем укреплению этих стремлений.
Любое корпоративное мероприятие, проводимое нами, носит спортивный оттенок, например,
Как мы встречали Новый год 2013
Лыжная пятница
Боулинг-драйв в день Метролога
В план летних мероприятиям входит:
- байдарочный поход по ладожским шхерам
- поездка в казахскую деревню (с конной прогулкой)
- поход (прогулка) к водопадам Лен. области
В план зимних мероприятий входят:
- горнолыжные пятницы
- лыжные прогулки выходного дня в Зеленогорске или Павловске
Профессиональные и другие праздники
Принимая важность создания корпоративного духа и позитивного командного настроения мы стремимся отмечать важные события нашей жизни вместе.
Как мы встречали Новый год 2013
А еще основным праздником в нашей компании является "День метролога" – 20 мая.
Боулинг-драйв в день Метролога
И конечно, самый главный праздник нашей жизни – это день рождения.
В нашей компании традиционно отмечаются дни рождения всех сотрудников с подарками и праздничным тортом.
Просмотров: 279
Возврат к списку
